النمو الاقتصادي والجودة والعمالة الشاملة
قبل الخوض في موضوع النمو الاقتصادي ، أود أن أتحدث بإيجاز عن الدور الذي تلعبه سيادة القانون والقوى العاملة في اقتصادنا وكيف يؤثر ذلك على النمو الاقتصادي والجودة والتوظيف الشامل.
أولاً ، لا يهم مقدار الأموال التي يتم ضخها في اقتصادنا. لا يمكن لفنزويلا أن تحقق نموًا اقتصاديًا مستدامًا بدون سيادة القانون.
ثانيًا ، يتم إنشاء النمو الاقتصادي لبلد ما من خلال المعاملات ، مثل إنتاج واستهلاك وتبادل السلع والخدمات ، في ظل نظام اقتصادي معين يشمل الوكلاء الاقتصاديين الرئيسيين الثلاثة لبلد ما: الحكومة والصناعات والعائلات. وتجدر الإشارة إلى أن هذا لا يمنع وجود الآخرين. يشمل بعض الاقتصاديين البنوك المركزية والقطاع الأجنبي أو الأجنبي بوصفهما الوكلاء الاقتصاديين الرابع والخامس للبلد.
ومع ذلك ، في هذا المعرض ، سأركز فقط على العوامل الاقتصادية الثلاثة الرئيسية لبلد ما: الحكومة والصناعات والعائلات. الآن ، دعنا نستكشف بإيجاز ما يساهم به كل منهم في اقتصادنا.
الحكومي
بادئ ذي بدء ، يعتمد دور الدولة في اقتصادها على سياساتها الاقتصادية.
فيما يلي بعض مسؤوليات الدولة في نظام اقتصادي السوق المختلط:
ضمان الممارسات العادلة في السوق.
تصميم وتنفيذ استراتيجيات لتحسين النشاط الاقتصادي.
ضمان استحقاقات التقاعد.
تطوير وإدارة السياسات الضريبية.
تعزيز ومراقبة الامتثال لمعايير العمل.
تنظيم النشاط الاقتصادي.
تنفيذ أنظمة البنية التحتية الثلاثة - الصلبة واللينة والحاسمة - من أجل الأداء السليم للمجتمع أو البنية التحتية الحضرية.
ضمان استقرار الاقتصاد الجزئي.
ومن ناحية أخرى ، فإن الأمر مطروح للنقاش حول ما إذا كان من واجب الدولة ضمان الوصول المجاني إلى نظامي الصحة والتعليم.
لذلك ، من المهم أن تشجع الدولة حوافز جديدة للإنتاج والاستهلاك أو ممارسات داخلية جديدة تضمن الأداء والنمو والاستقرار الاقتصادي لبلدنا فنزويلا.
الصناعات
صناعات الدولة مسؤولة عن إنتاج وتسويق السلع والخدمات. أي الاستثمار في المواد الخام والسلع المعمرة التي تسمح لهم بإنتاج منتج جديد أو منتج نهائي.
العائلات
الأسرة هي الأهم من بين الوكلاء الاقتصاديين الثلاثة في أي بلد. تعتبر الأنشطة الاقتصادية للأسرة حاسمة لتنمية الاقتصاد وحسن سيره. بمعنى آخر ، الأسر هي المستهلك الرئيسي للسلع والخدمات لتلبية احتياجاتها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الأسر تنفق وتدخر وتدفع الضرائب وامتلاك وسائل الإنتاج وهي مسؤولة عن النشاط الاقتصادي للبلد.
الحقيقة هي أنه إذا نما الطلب المحلي ، فإن مستويات الإنتاج والتوظيف تنمو كذلك. من ناحية أخرى ، إذا لم يكن هناك استهلاك ، فلا يوجد إنتاج ؛ واذا لم يكن هناك انتاج فلا عمل. كما نرى ، المحرك الدؤوب ومولد القيمة الاقتصادية في الاقتصاد هو القوة العاملة فيه.
من ناحية أخرى ، ليس من المنطقي أن المحرك الرئيسي لاقتصادنا وصانعي الازدهار المستقبلي في فنزويلا ، عمالنا ، يتقاضون رواتب محفوفة بالمخاطر. إنه لظلم أن يعمل الفنزويلي ستين ساعة في الأسبوع ولا يحصل على راتب كافٍ ، ولا حتى أن يتمكن من الحصول على السلع الاستهلاكية الأساسية التي تسمح له بالعيش بكرامة. في فنزويلا ، أولئك الذين يمارسون القوة العاملة ، كلما عملوا أو أنتجوا ، كلما كانوا أفقر.
من الجدير بالذكر أن تأثير انعدام الأمن الوظيفي في بلدنا لا يمكن إنكاره ، لأن هذا هو أحد الجناة في ارتفاع مستوى البؤس ، غير المسبوق في تاريخ فنزويلا الحديث.
لسوء الحظ ، فإن الوضع الذي يمر به بلدنا فنزويلا لا يقتصر على مشكلة النمو الاقتصادي. نحن أيضا نمر بمشاكل سياسية واجتماعية خطيرة.
لهذا السبب ، فإن تعزيز النمو الاقتصادي لحقيقة بسيطة تتمثل في القيام بذلك ، خاصة في ظل الفوضى السياسية والاجتماعية التي تمر بها بلادنا حاليًا ، لن يصبح مولدًا فوريًا للازدهار والوظائف اللائقة وذات الأجر الجيد ، بشكل أساسي من أجل الفقراء والمهمشين والمستبعدين.
ولكي يكون ذلك ممكنًا ، يجب أن يمر بعملية تحول تسمح له بأن يصبح شاملاً اجتماعياً ونموًا اقتصاديًا مستدامًا. بمعنى آخر ، يجب إنشاء ديمقراطية اقتصادية تعزز توزيع الدخل بفكرة إنشاء دائرة فاضلة تعمل كأداة للقضاء التام على الفقر المدقع. وهذا يتطلب الاستقرار السياسي والاجتماعي.
لذلك ، لا يمكننا إعادة إطلاق نفس النموذج الاقتصادي المتعب والفاشل في الماضي ، ولكن يجب علينا إنشاء نموذج جديد تمامًا لا يضمن العدالة الاجتماعية والاقتصادية فحسب ، بل يحقق أيضًا حراكًا اجتماعيًا قويًا ومستدامًا.
كيفية خلق فرص عمل جيدة
بكل بساطة: إن أولوية أي شركة ناجحة ليس عملائها ، ولا المنتج النهائي ، ولا صافي الدخل ، ولا ميزانيتها العمومية ، ولكن العاملين فيها. إنهم صانعو "السحر" داخل الشركة وخارجها. هم أبطال النجاح والمسؤولون عن تحقيق الأهداف المحددة.
بمعنى آخر ، لا يمكن للشركة أن تعمل ، ناهيك عن الوجود أو النجاح ، بدون قوة عاملة صحية وسعيدة وكفؤة. بمعنى آخر ، الموظفون هم أصول أو أصول الشركة الأكثر قيمة.
لذلك ، فإن أفضل طريقة يشعر بها الموظفون بأنهم مسموعون وراضون هي من خلال تقييم عمل ومساهمة كل منهم من خلال خلق وظائف ضخمة ، مع رواتب عادلة ومنصفة وتنافسية.
دعنا نحلل بإيجاز العديد من الاستراتيجيات التي أقترحها لتوليد فرص عمل جيدة في اقتصادنا.
في المقام الأول ، يجب على الحكومة أن تنفذ سياسات تهدف إلى تعزيز النمو الاقتصادي الشامل والمستدام والعمالة الكاملة والمنتجة واللائقة لجميع أولئك الذين يعيشون في أراضينا.
ثانيًا ، من الضروري تنفيذ سياسات تهدف إلى حماية حقوق العمال وتعزيز بيئة عمل صحية وآمنة ، حيث يتمتع الفنزويليون بحرية تطوير قدراتهم الفكرية والإبداعية بشكل كامل مما يسمح لهم بطرح أفكار ومشاريع جديدة من أجل لصالح بلدنا.
ثالثًا ، يجب أن تلتزم الحكومة والعمال والمستثمرون المحليون والأجانب وصناعاتنا بالعمل معًا لخلق وظائف جيدة الأجر ولائقة وصحية وآمنة حتى تتاح للموظفين فرصة الازدهار الاقتصادي. وأن يسمحوا لهم بزيادة رأس مالهم والحصول على أموال إضافية ليتمكنوا من الادخار وتغطية الاحتياجات الأخرى.
رابعًا ، من المهم وضع قوانين تنص على حقوق الموظفين أو حقوق العمل. على سبيل المثال ، حماية الوظيفة الجيدة ، والمزايا الصحية ، والتأمين الطبي ، والتقاعد ، والمرافق ، وحوافز العمل العادلة ، والتأمين ضد الحوادث ، والحماية من التمييز ، والإجازة المرضية المدفوعة أو حماية الوظيفة ، والإجازات مدفوعة الأجر ، ودفع المرافق ، وعقود العمل العادلة ، والحق في الإجازات والإجازات ، وأجور العمل الإضافي ، من بين أمور أخرى.
في النهاية ، من الضروري تعزيز الحرية النقابية لحماية مصالح كلا الجانبين ، العمال وأصحاب العمل والتفاوض بشأنها.
وبالمثل ، فإن الحكومة ملزمة أيضًا بتعزيز السياسات الرامية إلى القضاء على عمل الأطفال وضمان العمل اللائق للكبار والمدارس الجيدة للأطفال. بمعنى آخر ، بيوت الدراسة هي أكثر الأماكن أمانًا للأطفال. هناك يمكنهم تعلم أخلاقيات العمل المدرسي حتى يتمكنوا من النمو ليصبحوا بالغين أكفاء.
التنوع والتضمين
يعتقد الكثير من الناس أن التنوع والشمول هما نفس الشيء ، في حين أنهما في الواقع مصطلحان مختلفان تمامًا. ومع ذلك ، فإن كلاهما له أهمية قصوى في خلق جو عمل إيجابي ومنتج.
التنوع هو الاختلافات والتشابهات الموجودة داخل مجموعة أو فريق من الناس ، في حين أن الدمج هو قبول التنوع أو قبول الجميع على قدم المساواة.
عندما يمارس التنوع والشمول في المجتمع أو في مكان العمل ، فإنه يخلق بيئة مبهجة وصحية وممتعة. هذا له تأثير إيجابي على الحالة المزاجية للناس ، مما يترجم إلى أداء أعلى وإبداع وإنتاجية أفضل.
وهذا يساهم في تطوير اقتصاد تنافسي وعالمي ومتنوع ومزدهر يستفيد منه الجميع. هذه هي الطريقة التي يتم بها تحقيق الابتكار الاجتماعي وإنشاء المجتمعات الحديثة والمتقدمة.
كيف يتم تحقيق التوظيف الشامل؟
يبدأ مثال تضمين العمالة من الأعلى. مطلوب قادة لديهم القدرة على تنفيذ ثقافات متنوعة ومقبولة ، حيث يمكن للموظفين تحسين قيمهم الشخصية ، ويتمتعون بحرية العمل كفريق ومع أشخاص من مختلف الأجناس والجنسيات والتوجهات الجنسية. القادة مطلوبون لبناء جو عمل يناسب الجميع.
أيضًا ، من المهم خلق جو من التسامح حيث تُستخدم الأخطاء كأداة تعليمية وتعليمية لتعزيز نمو الوظائف.
وبالمثل ، لخلق جو من القبول والاندماج في مكان العمل ، ليس من الضروري فقط إنشاء فرق عمل متماسكة أو أن يكون لديك قادة متعاطفون ، ولكن أيضًا أن يكون لديك قادة قادرون على تحديث معارفهم باستمرار حول هذا الموضوع.
خالص شكري وعميق لجميع القراء.
انضم إلى القضية الصحيحة