Wirtschaftswachstum und hochwertige und integrative Beschäftigung
Bevor ich auf das Thema Wirtschaftswachstum eingehe, möchte ich kurz erläutern, welche Rolle Rechtsstaatlichkeit und Arbeitskraft in unserer Wirtschaft spielen und wie sich dies auf Wirtschaftswachstum und Qualität und inklusive Beschäftigung auswirkt.
Erstens spielt es keine Rolle, wie viel Geld in unsere Wirtschaft gepumpt wird. Venezuela kann ohne Rechtsstaatlichkeit kein nachhaltiges Wirtschaftswachstum erreichen.
Zweitens wird das Wirtschaftswachstum eines Landes durch Transaktionen wie Produktion, Verbrauch und Austausch von Waren und Dienstleistungen in einem bestimmten Wirtschaftssystem generiert, das die drei wichtigsten Wirtschaftsakteure eines Landes umfasst: Regierung, Industrie und Familien. Es sollte beachtet werden, dass dies die Existenz anderer nicht verhindert. Einige Ökonomen zählen die Zentralbanken und das Ausland oder den Auslandssektor als vierten und fünften Wirtschaftsakteur eines Landes.
In dieser Darstellung werde ich mich jedoch nur auf die drei wichtigsten Wirtschaftsakteure eines Landes konzentrieren: Regierung, Industrie und Familien. Lassen Sie uns nun kurz untersuchen, was jeder von ihnen zu unserer Wirtschaft beiträgt.
Regierung
Zunächst einmal hängt die Rolle des Staates in seiner Wirtschaft von seiner Wirtschaftspolitik ab.
Dies sind einige der Aufgaben des Staates in einer gemischten Marktwirtschaft:
Gewährleistung fairer Praktiken auf dem Markt.
Entwerfen und Ausführen von Strategien zur Verbesserung der Wirtschaftstätigkeit.
Rentenleistungen garantieren.
Entwicklung und Verwaltung von Steuerrichtlinien.
Förderung und Überwachung der Einhaltung von Arbeitsnormen.
Wirtschaftstätigkeit regulieren.
Implementieren Sie die drei Infrastruktursysteme – hart, weich und kritisch – für das reibungslose Funktionieren der Gesellschaft oder der städtischen Infrastruktur.
Gewährleistung der mikroökonomischen Stabilität.
Andererseits ist umstritten, ob es die Pflicht des Staates ist, den freien Zugang zum Gesundheits- und Bildungssystem zu gewährleisten.
Daher ist es wichtig, dass der Staat neue Anreize für Produktion und Konsum oder neue interne Praktiken fördert, die das Funktionieren, Wachstum und die wirtschaftliche Stabilität unseres Landes Venezuela gewährleisten.
Branchen
Die Industrien des Landes sind für die Produktion und Vermarktung von Waren und Dienstleistungen verantwortlich. Das heißt, die Investition in Rohstoffe und langlebige Güter, die es ihnen ermöglichen, ein neues Produkt oder ein Endprodukt herzustellen.
Familien
Von den drei Wirtschaftsakteuren eines Landes ist die Familie der wichtigste. Die wirtschaftlichen Aktivitäten von Familien sind entscheidend für die Entwicklung und das reibungslose Funktionieren der Wirtschaft. Mit anderen Worten, Familien sind die Hauptkonsumenten von Waren und Dienstleistungen zur Befriedigung ihrer Bedürfnisse. Darüber hinaus geben Familien aus, sparen, zahlen Steuern und besitzen die Produktionsmittel und sind für die wirtschaftliche Aktivität eines Landes verantwortlich.
Die Wahrheit ist, dass, wenn die Binnennachfrage wächst, auch die Produktion und das Beschäftigungsniveau steigen. Andererseits, wenn es keinen Konsum gibt, gibt es keine Produktion; und wenn es keine Produktion gibt, gibt es keine Beschäftigung. Wie wir sehen können, sind die Arbeitskräfte der unermüdliche Motor und Generator wirtschaftlichen Werts in einer Volkswirtschaft.
Andererseits macht es keinen Sinn, dass der Hauptmotor unserer Wirtschaft und die Schöpfer des zukünftigen Wohlstands in Venezuela, unsere Arbeiter, prekäre Löhne verdienen. Es ist eine Ungerechtigkeit, dass ein Venezolaner sechzig Stunden in der Woche arbeitet und nicht genug Gehalt hat, nicht einmal, um sich die grundlegenden Konsumgüter anschaffen zu können, die ihm ein Leben in Würde ermöglichen. In Venezuela sind die Erwerbstätigen umso ärmer, je mehr sie arbeiten oder produzieren.
Es ist erwähnenswert, dass die Auswirkungen der Arbeitsplatzunsicherheit in unserem Land unbestreitbar sind, da dies einer der Schuldigen für das hohe Elend ist, das in der jüngeren Geschichte Venezuelas beispiellos ist.
Leider reduziert sich die Situation, die unser Land Venezuela derzeit durchmacht, nicht auf das Problem des Wirtschaftswachstums; wir machen auch ernsthafte politische und soziale Probleme durch.
Aus diesem Grund wird die Förderung des Wirtschaftswachstums aus dem einfachen Grund, insbesondere angesichts des politischen und sozialen Chaos, das unser Land derzeit durchmacht, nicht zu einem unmittelbaren Generator für Wohlstand und menschenwürdige und gut bezahlte Arbeitsplätze, im Grunde genommen für die Armen, ausgegrenzt und ausgegrenzt.
Damit dies möglich ist, muss sie einen Transformationsprozess durchlaufen, der sie zu einem sozial integrativen und nachhaltigen Wirtschaftswachstum werden lässt. Mit anderen Worten, es muss eine Wirtschaftsdemokratie geschaffen werden, die die Einkommensverteilung mit der Idee fördert, einen positiven Kreislauf zu erzeugen, der als Instrument dient, um extreme Armut vollständig zu beseitigen. Und dazu braucht es politische und gesellschaftliche Stabilität.
Daher können wir nicht das gleiche müde und gescheiterte Wirtschaftsmodell der Vergangenheit wiederbeleben, sondern wir müssen ein völlig neues schaffen, das nicht nur soziale und wirtschaftliche Gerechtigkeit garantiert, sondern auch einen starken Aufwärtstrend und eine nachhaltige soziale Mobilität erreicht.
So schaffen Sie hochwertige Arbeitsplätze
Ganz einfach: Die Priorität eines erfolgreichen Unternehmens sind nicht seine Kunden, noch das Endprodukt, noch der Nettogewinn, noch seine Bilanz, sondern seine Mitarbeiter. Sie sind die Schöpfer der „Magie“ innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Sie sind die Protagonisten des Erfolgs und die Verantwortlichen für das Erreichen der gesetzten Ziele.
Mit anderen Worten: Ohne gesunde, zufriedene und kompetente Mitarbeiter kann ein Unternehmen nicht funktionieren, geschweige denn existieren oder erfolgreich sein. Mit anderen Worten, die Mitarbeiter sind die wertvollsten Vermögenswerte oder Vermögenswerte des Unternehmens.
Der beste Weg für Mitarbeiter, sich gehört und zufrieden zu fühlen, besteht also darin, die Arbeit und den Beitrag jedes einzelnen von ihnen durch die Schaffung massiver Arbeitsplätze mit fairen, gerechten und wettbewerbsfähigen Gehältern wertzuschätzen.
Lassen Sie uns kurz einige Strategien analysieren, die ich vorschlage, um hochwertige Beschäftigungsmöglichkeiten in unserer Wirtschaft zu schaffen.
An erster Stelle muss die Regierung eine Politik umsetzen, die darauf abzielt, ein integratives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum und eine produktive und menschenwürdige Vollbeschäftigung für alle zu fördern, die in unserem Gebiet leben.
Zweitens ist es notwendig, Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Förderung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds umzusetzen, in dem die Venezolaner die Freiheit haben, ihre intellektuellen und kreativen Fähigkeiten voll zu entwickeln, die es ihnen ermöglichen, neue Ideen und Projekte auf den Weg zu bringen der Nutzen unseres Landes.
Drittens müssen Regierung, Arbeitnehmer, inländische und ausländische Investoren und unsere Industrien sich verpflichten, zusammenzuarbeiten, um gut bezahlte, menschenwürdige, gesunde und sichere Arbeitsplätze zu schaffen, damit die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, wirtschaftlich zu gedeihen. Und dass sie es ihnen ermöglichen, ihr Kapital zu erhöhen und zusätzliches Geld zu haben, um sparen und andere Bedürfnisse decken zu können.
Viertens ist es wichtig, Gesetze zu schaffen, die Arbeitnehmerrechte oder Arbeitsrechte vorsehen. Zum Beispiel hochwertiger Arbeitsplatzschutz, Gesundheitsleistungen, Krankenversicherung, Rente, Versorgungsunternehmen, faire Arbeitsanreize, Unfallversicherung, Schutz vor Diskriminierung, bezahlter Kranken- oder Schwangerschaftsurlaub und Arbeitsplatzschutz, bezahlter Urlaub, bezahlte Nebenkosten, faire Arbeitsverträge, Recht auf Urlaub und Urlaub, Überstundenvergütung u.a.
Letztendlich ist es wichtig, die Vereinigungsfreiheit zu fördern, um die Interessen beider Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, zu schützen und zu verhandeln.
Ebenso ist die Regierung verpflichtet, Maßnahmen zur Beseitigung der Kinderarbeit zu fördern und menschenwürdige Arbeit für Erwachsene und hochwertige Schulen für Kinder zu gewährleisten. Mit anderen Worten, Studienhäuser sind der sicherste Ort für Kinder. Dort können sie die Ethik der Schularbeit lernen, damit sie zu kompetenten Erwachsenen heranwachsen können.
Vielfalt und Integration
Viele Menschen glauben, dass Vielfalt und Inklusion dasselbe sind, obwohl es sich in Wirklichkeit um zwei völlig unterschiedliche Begriffe handelt. Beide sind jedoch von größter Bedeutung, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Vielfalt ist die Unterschiede und Gemeinsamkeiten, die innerhalb einer Gruppe oder eines Teams von Menschen bestehen, während Inklusion die Akzeptanz von Vielfalt oder allen gleich ist.
Wenn Vielfalt und Inklusion in einer Gesellschaft oder am Arbeitsplatz praktiziert werden, schafft dies ein optimistisches, gesundes und fröhliches Umfeld. Dies wirkt sich positiv auf die Stimmung der Menschen aus, was sich in höherer Leistung, Kreativität und verbesserter Produktivität niederschlägt.
Dies trägt zur Entwicklung einer wettbewerbsfähigen, globalen, vielfältigen und prosperierenden Wirtschaft bei, von der alle profitieren. So werden soziale Innovationen erreicht und moderne und fortschrittliche Gesellschaften geschaffen.
Wie wird inklusive Beschäftigung erreicht?
Das Beispiel der Arbeitsintegration beginnt ganz oben. Führungskräfte mit der Fähigkeit, vielfältige und akzeptierende Kulturen zu implementieren, werden benötigt, in denen Mitarbeiter ihre persönlichen Werte verbessern können, die Freiheit haben, im Team und mit Menschen unterschiedlicher Geschlechter, Nationalitäten und sexueller Orientierungen zu arbeiten. Führungskräfte werden benötigt, um eine Arbeitsatmosphäre aufzubauen, die für alle funktioniert.
Außerdem ist es wichtig, eine Atmosphäre der Toleranz zu schaffen, in der Fehler als Lehr- und Lernmittel zur Förderung des Beschäftigungswachstums genutzt werden.
Um eine Atmosphäre der Akzeptanz und Inklusion am Arbeitsplatz zu schaffen, ist es nicht nur notwendig, geschlossene Arbeitsteams zu bilden oder empathische Führungskräfte zu haben, sondern auch Führungskräfte, die in der Lage sind, ihr Wissen zu diesem Thema ständig zu aktualisieren.
Mein aufrichtigster und tiefster Dank gilt allen meinen Lesern.
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