Croissance économique et emploi de qualité et inclusif
Avant d'aborder le sujet de la croissance économique, je voudrais brièvement expliquer le rôle que l'état de droit et la main-d'œuvre jouent dans notre économie et comment cela affecte la croissance économique et l'emploi de qualité et inclusif.
Tout d'abord, peu importe combien d'argent est injecté dans notre économie. Le Venezuela ne peut parvenir à une croissance économique soutenue sans l'État de droit.
Deuxièmement, la croissance économique d'un pays est générée par des transactions, telles que la production, la consommation et l'échange de biens et de services, dans le cadre d'un système économique donné qui comprend les trois principaux agents économiques d'un pays : le gouvernement, les industries et les familles. Il convient de noter que cela n'empêche pas l'existence d'autres. Certains économistes incluent les banques centrales et le secteur étranger ou étranger comme les quatrième et cinquième agents économiques d'un pays.
Cependant, dans cet exposé, je ne vais me concentrer que sur les trois principaux agents économiques d'un pays : le gouvernement, les industries et les familles. Voyons maintenant brièvement ce que chacun d'eux apporte à notre économie.
Gouvernement
Tout d'abord, le rôle de l'État dans son économie dépend de ses politiques économiques.
Voici quelques-unes des responsabilités de l'État dans un système économique de marché mixte :
Garantir des pratiques équitables sur le marché.
Concevoir et exécuter des stratégies pour améliorer l'activité économique.
Garantir les prestations de retraite.
Élaborer et administrer des politiques fiscales.
Promouvoir et surveiller le respect des normes du travail.
Réguler l'activité économique.
Mettre en œuvre les trois systèmes d'infrastructures - matériels, immatériels et critiques - pour le bon fonctionnement de la société ou des infrastructures urbaines.
Garantir la stabilité microéconomique.
En revanche, la question de savoir si c'est l'obligation de l'État de garantir le libre accès au système de santé et d'éducation est un sujet de débat.
Par conséquent, il est important que l'État promeuve de nouvelles incitations à la production et à la consommation ou de nouvelles pratiques internes qui garantissent le fonctionnement, la croissance et la stabilité économique de notre pays, le Venezuela.
les industries
Les industries du pays sont responsables de la production et de la commercialisation des biens et services. C'est-à-dire l'investissement dans les matières premières et les biens durables qui leur permettent de produire un nouveau produit ou un produit final.
familles
Des trois agents économiques d'un pays, la famille est le plus important. Les activités économiques des familles sont déterminantes pour le développement et le bon fonctionnement de l'économie. En d'autres termes, les familles sont les principaux consommateurs de biens et de services pour satisfaire leurs besoins. De plus, les familles dépensent, épargnent, paient des impôts et possèdent les moyens de production et sont responsables de l'activité économique d'un pays.
La vérité est que si la demande intérieure augmente, les niveaux de production et d'emploi augmentent également. Par contre, s'il n'y a pas de consommation, il n'y a pas de production ; et s'il n'y a pas de production, il n'y a pas d'emploi. Comme nous pouvons le voir, le moteur infatigable et générateur de valeur économique dans une économie est sa main-d'œuvre.
D'un autre côté, cela n'a aucun sens que le principal moteur de notre économie et les créateurs de la prospérité future au Venezuela, nos travailleurs, gagnent des salaires précaires. C'est une injustice qu'un Vénézuélien travaille soixante heures par semaine et n'ait pas un salaire suffisant, même pas pour pouvoir acquérir les biens de consommation de base qui lui permettent de vivre dignement. Au Venezuela, ceux qui exercent la force de travail, plus ils travaillent ou produisent, plus ils sont pauvres.
Il convient de mentionner que l'effet de la précarité de l'emploi dans notre pays est indéniable, car c'est l'un des coupables du niveau élevé de misère, sans précédent dans l'histoire récente du Venezuela.
Malheureusement, la situation que traverse actuellement notre pays, le Venezuela, ne se résume pas au problème de la croissance économique ; nous traversons également de graves problèmes politiques et sociaux.
Pour cette raison, promouvoir la croissance économique pour le simple fait de le faire, surtout dans le contexte du chaos politique et social que traverse actuellement notre pays, ne va pas devenir un générateur immédiat de prospérité et d'emplois décents et bien rémunérés, fondamentalement pour les pauvres, les marginalisés et les exclus.
Pour que cela soit possible, il doit passer par un processus de transformation qui lui permette de devenir une croissance économique socialement inclusive et soutenue. En d'autres termes, il faut créer une démocratie économique qui favorise la répartition des revenus avec l'idée de générer un cercle vertueux qui serve d'outil pour éradiquer complètement l'extrême pauvreté. Et cela nécessite une stabilité politique et sociale.
Par conséquent, nous ne pouvons pas relancer le même modèle économique fatigué et défaillant du passé, mais nous devons en créer un complètement nouveau qui non seulement garantit la justice sociale et économique, mais réalise également une mobilité sociale ascendante forte et durable.
Comment créer des emplois de qualité
En très simple : la priorité de toute entreprise qui réussit n'est pas ses clients, ni le produit final, ni le résultat net, ni son bilan, mais ses travailleurs. Ils sont les créateurs de la "magie" à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Ils sont les protagonistes du succès et les responsables de la réalisation des objectifs fixés.
En d'autres termes, une entreprise ne peut pas fonctionner, et encore moins exister ou réussir, sans une main-d'œuvre en bonne santé, heureuse et compétente. En d'autres termes, les employés sont les atouts ou actifs les plus précieux de l'entreprise.
Ainsi, la meilleure façon pour les employés de se sentir entendus et satisfaits est de valoriser le travail et la contribution de chacun par la création d'emplois massifs, avec des salaires justes, équitables et compétitifs.
Analysons brièvement quelques stratégies que je propose pour générer des opportunités d'emplois de qualité dans notre économie.
En premier lieu, le Gouvernement doit mettre en œuvre des politiques visant à promouvoir une croissance économique inclusive et soutenue et le plein emploi productif et décent pour tous ceux qui vivent sur notre territoire.
Deuxièmement, il est nécessaire de mettre en œuvre des politiques visant à la protection des droits du travail et à la promotion d'un environnement de travail sain et sûr, où les Vénézuéliens ont la liberté de développer pleinement leur capacité intellectuelle et créative qui leur permet de lancer de nouvelles idées et projets pour l'avantage de notre pays.
Troisièmement, le gouvernement, les travailleurs, les investisseurs nationaux et étrangers et nos industries doivent s'engager à travailler ensemble pour créer des emplois bien rémunérés, décents, sains et sûrs afin que les employés aient la possibilité de prospérer économiquement. Et qu'ils leur permettent d'augmenter leur capital et d'avoir de l'argent supplémentaire pour pouvoir épargner et couvrir d'autres besoins.
Quatrièmement, il est important de créer des lois qui prévoient les droits des employés ou les droits du travail. Par exemple, la protection de l'emploi de qualité, les prestations de santé, l'assurance médicale, la retraite, les services publics, les incitations au travail équitable, l'assurance accident, la protection contre la discrimination, les congés de maladie ou de grossesse payés et la protection de l'emploi, les congés payés, les services publics payants, les contrats de travail équitables, le droit aux vacances et les vacances, la rémunération des heures supplémentaires, entre autres.
Enfin, il est essentiel de promouvoir la liberté d'association pour protéger et négocier les intérêts des deux parties, travailleurs et employeurs.
De même, le gouvernement a également l'obligation de promouvoir des politiques visant à éradiquer le travail des enfants et à garantir un travail décent pour les adultes et des écoles de qualité pour les enfants. En d'autres termes, les maisons d'étude sont l'endroit le plus sûr pour les enfants. C'est là qu'ils peuvent apprendre l'éthique du travail scolaire afin de devenir des adultes compétents.
Diversité et inclusion
Beaucoup de gens croient que la diversité et l'inclusion sont la même chose, alors qu'en réalité ce sont deux termes totalement différents. Cependant, les deux sont d'une importance primordiale pour créer une atmosphère de travail positive et productive.
La diversité est les différences et les similitudes qui existent au sein d'un groupe ou d'une équipe de personnes, tandis que l'inclusion est l'acceptation de la diversité ou de tout le monde de manière égale.
Lorsque la diversité et l'inclusion sont pratiquées dans une société ou sur le lieu de travail, cela crée un environnement optimiste, sain et joyeux. Cela a un impact positif sur l'humeur des gens, ce qui se traduit par de meilleures performances, de la créativité et une amélioration de la productivité.
Cela contribue au développement d'une économie compétitive, mondiale, diversifiée et prospère, dont tout le monde profite. C'est ainsi que l'innovation sociale est réalisée et que des sociétés modernes et avancées sont créées.
Comment l'emploi inclusif est-il atteint?
L'exemple de l'insertion professionnelle commence par le haut. Des leaders capables de mettre en œuvre des cultures diverses et tolérantes sont nécessaires, où les employés peuvent améliorer leurs valeurs personnelles, avoir la liberté de travailler en équipe et avec des personnes de sexes, de nationalités et d'orientations sexuelles différents. Les leaders sont nécessaires pour créer une atmosphère de travail qui fonctionne pour tout le monde.
De plus, il est important de créer une atmosphère de tolérance où les erreurs sont utilisées comme outil d'enseignement et d'apprentissage pour favoriser la croissance de l'emploi.
De même, pour créer une atmosphère d'acceptation et d'inclusion en milieu de travail, il faut non seulement créer des équipes de travail cohérentes ou avoir des leaders empathiques, mais aussi avoir des leaders capables de constamment mettre à jour leurs connaissances sur le sujet.
Mes plus sincères et profonds remerciements à tous mes lecteurs.
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