Crescita economica e occupazione di qualità e inclusiva
Prima di addentrarmi nel tema della crescita economica, vorrei approfondire brevemente il ruolo che lo Stato di diritto e la forza lavoro svolgono nella nostra economia e come ciò influisca sulla crescita economica e sull'occupazione inclusiva e di qualità.
Primo, non importa quanti soldi vengono immessi nella nostra economia. Il Venezuela non può raggiungere una crescita economica sostenuta senza lo stato di diritto.
In secondo luogo, la crescita economica di un paese è generata attraverso transazioni, come la produzione, il consumo e lo scambio di beni e servizi, in un dato sistema economico che include i tre principali agenti economici di un paese: governo, industrie e famiglie. Va notato che ciò non impedisce l'esistenza di altri. Alcuni economisti includono le banche centrali e il settore estero o estero come quarto e quinto agente economico di un paese.
Tuttavia, in questa esposizione, mi concentrerò solo sui tre principali agenti economici di un paese: governo, industrie e famiglie. Ora, esploriamo brevemente ciò che ciascuno di loro contribuisce alla nostra economia.
Governo
Per cominciare, il ruolo dello Stato nella sua economia dipende dalle sue politiche economiche.
Queste sono alcune delle responsabilità dello Stato in un sistema economico di mercato misto:
Garantire pratiche eque nel mercato.
Progettare ed eseguire strategie per migliorare l'attività economica.
Garantire prestazioni pensionistiche.
Sviluppare e gestire le politiche fiscali.
Promuovere e monitorare il rispetto delle norme del lavoro.
Regolare l'attività economica.
Implementare i tre sistemi infrastrutturali – hard, soft e critical – per il corretto funzionamento della società o delle infrastrutture urbane.
Garantire stabilità microeconomica.
D'altra parte, è oggetto di dibattito se sia obbligo dello Stato garantire il libero accesso al sistema sanitario e scolastico.
Pertanto, è importante che lo Stato promuova nuovi incentivi alla produzione e al consumo o nuove pratiche interne che garantiscano il funzionamento, la crescita e la stabilità economica del nostro Paese, il Venezuela.
Industrie
Le industrie del paese sono responsabili della produzione e della commercializzazione di beni e servizi. Ovvero l'investimento in materie prime e beni durevoli che consentono loro di produrre un nuovo prodotto o un prodotto finale.
famiglie
Dei tre agenti economici in un paese, la famiglia è il più importante. Le attività economiche delle famiglie sono determinanti per lo sviluppo e il buon funzionamento dell'economia. In altre parole, le famiglie sono i principali consumatori di beni e servizi per soddisfare i loro bisogni. Inoltre, le famiglie spendono, risparmiano, pagano le tasse e possiedono i mezzi di produzione e sono responsabili dell'attività economica di un paese.
La verità è che se la domanda interna cresce, crescono anche i livelli di produzione e occupazione. Se invece non c'è consumo, non c'è produzione; e se non c'è produzione, non c'è occupazione. Come possiamo vedere, il motore instancabile e generatore di valore economico in un'economia è la sua forza lavoro.
D'altra parte, non ha senso che il motore principale della nostra economia ei creatori della futura prosperità in Venezuela, i nostri lavoratori, guadagnino salari precari. È un'ingiustizia che un venezuelano lavori sessanta ore alla settimana e non abbia uno stipendio sufficiente, nemmeno per poter acquisire i beni di consumo di base che gli permettono di vivere dignitosamente. In Venezuela, chi esercita la forza lavoro, più lavora o produce, più è povero.
Vale la pena ricordare che l'effetto della precarietà del lavoro nel nostro paese è innegabile, poiché questo è uno dei colpevoli dell'alto livello di miseria, senza precedenti nella storia recente del Venezuela.
Purtroppo la situazione che sta attraversando il nostro Paese, il Venezuela, non si riduce al problema della crescita economica; stiamo anche attraversando seri problemi politici e sociali.
Per questo, promuovere la crescita economica per il semplice fatto di farlo, soprattutto nel caos politico e sociale che sta attraversando il nostro Paese, non diventerà un generatore immediato di prosperità e di posti di lavoro dignitosi e ben retribuiti, fondamentalmente per i poveri, emarginati ed esclusi.
Perché ciò sia possibile, deve passare attraverso un processo di trasformazione che le consenta di diventare socialmente inclusiva e una crescita economica sostenuta. In altre parole, occorre creare una democrazia economica che promuova la distribuzione del reddito con l'idea di generare un circolo virtuoso che serva da strumento per sradicare completamente la povertà estrema. E questo richiede stabilità politica e sociale.
Pertanto, non possiamo rilanciare lo stesso modello economico stanco e fallito del passato, ma dobbiamo crearne uno completamente nuovo che non solo garantisca giustizia sociale ed economica, ma realizzi anche una mobilità sociale forte e sostenibile verso l'alto.
Come creare occupazione di qualità
In parole semplici: la priorità di ogni azienda di successo non sono i suoi clienti, né il prodotto finale, né l'utile netto, né il suo bilancio, ma i suoi lavoratori. Sono i creatori della "magia" dentro e fuori l'azienda. Sono loro i protagonisti del successo e i responsabili del raggiungimento degli obiettivi prefissati.
In altre parole, un'azienda non può funzionare, tanto meno esistere o avere successo, senza una forza lavoro sana, felice e competente. In altre parole, i dipendenti sono i beni o le risorse più preziosi dell'azienda.
Quindi, il modo migliore per i dipendenti di sentirsi ascoltati e soddisfatti è valorizzare il lavoro e il contributo di ciascuno di loro attraverso la creazione di posti di lavoro massicci, con salari equi, equi e competitivi.
Analizziamo brevemente alcune strategie che propongo per generare opportunità di lavoro di qualità nella nostra economia.
In primo luogo, il Governo deve attuare politiche volte a promuovere una crescita economica inclusiva e sostenuta e un'occupazione piena, produttiva e dignitosa per tutti coloro che vivono nel nostro territorio.
In secondo luogo, è necessario attuare politiche volte alla tutela dei diritti del lavoro e alla promozione di un ambiente di lavoro sano e sicuro, in cui i venezuelani abbiano la libertà di sviluppare pienamente la propria capacità intellettuale e creativa che consenta loro di mettere in campo nuove idee e progetti per a beneficio del nostro Paese.
Terzo, il governo, i lavoratori, gli investitori nazionali ed esteri e le nostre industrie devono impegnarsi a lavorare insieme per creare posti di lavoro ben pagati, dignitosi, sani e sicuri in modo che i dipendenti abbiano l'opportunità di prosperare economicamente. E che permettano loro di aumentare il proprio capitale e avere soldi extra per poter risparmiare e coprire altri bisogni.
In quarto luogo, è importante creare leggi che prevedano i diritti dei dipendenti oi diritti del lavoro. Ad esempio, protezione del lavoro di qualità, prestazioni sanitarie, assicurazione medica, pensionamento, servizi pubblici, incentivi al lavoro equo, assicurazione contro gli infortuni, protezione contro la discriminazione, congedo retribuito per malattia o gravidanza e protezione del lavoro, ferie pagate, servizi di pagamento, contratti di lavoro equi, diritto alle ferie e ferie, lavoro straordinario, tra gli altri.
In definitiva, è essenziale promuovere la libertà di associazione per proteggere e negoziare gli interessi di entrambe le parti, dei lavoratori e dei datori di lavoro.
Allo stesso modo, il governo ha anche l'obbligo di promuovere politiche per sradicare il lavoro minorile e garantire un lavoro dignitoso per gli adulti e scuole di qualità per i bambini. In altre parole, le case studio sono il luogo più sicuro per i bambini. È lì che possono imparare l'etica del lavoro scolastico in modo da poter diventare adulti competenti.
Diversità e inclusione
Molte persone credono che diversità e inclusione siano la stessa cosa, quando in realtà sono due termini totalmente diversi. Tuttavia, entrambi sono di fondamentale importanza per creare un'atmosfera di lavoro positiva e produttiva.
La diversità è le differenze e le somiglianze che esistono all'interno di un gruppo o gruppo di persone, mentre l'inclusione è l'accettazione della diversità o di tutti allo stesso modo.
Quando la diversità e l'inclusione sono praticate in una società o sul posto di lavoro, si crea un ambiente ottimista, sano e gioioso. Ciò ha un impatto positivo sull'umore delle persone, che si traduce in prestazioni più elevate, creatività e maggiore produttività.
Ciò contribuisce allo sviluppo di un'economia competitiva, globale, diversificata e prospera, di cui tutti traggono vantaggio. È così che si realizza l'innovazione sociale e si creano società moderne e avanzate.
Come si ottiene un'occupazione inclusiva?
L'esempio dell'inclusione lavorativa parte dall'alto. Sono richiesti leader con la capacità di implementare culture diverse e accettanti, in cui i dipendenti possano migliorare i propri valori personali, avere la libertà di lavorare in squadra e con persone di genere, nazionalità e orientamento sessuale diversi. I leader sono necessari per creare un'atmosfera di lavoro che funzioni per tutti.
Inoltre, è importante creare un'atmosfera di tolleranza in cui gli errori siano utilizzati come strumento di insegnamento e apprendimento per promuovere la crescita del lavoro.
Allo stesso modo, per creare un'atmosfera di accettazione e inclusione sul posto di lavoro, non è solo necessario creare team di lavoro coesi o avere leader empatici, ma anche avere leader in grado di aggiornare costantemente le proprie conoscenze sull'argomento.
I miei più sinceri e profondi ringraziamenti a tutti i miei lettori.
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