経済成長と質および包括的雇用

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経済成長のテーマに飛び込む前に、法の支配と労働力が私たちの経済において果たす役割と、それが経済成長と質と包括的雇用にどのように影響するかについて簡単に説明したいと思います。

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第一に、私たちの経済にどれだけのお金が投入されるかは問題ではありません。ベネズエラは法の支配なしには持続的な経済成長を達成することはできません。

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第二に、国の経済成長は、国の3つの主要な経済主体である政府、産業、家族を含む特定の経済システムの下で、商品やサービスの生産、消費、交換などの取引を通じて生み出されます。これは他人の存在を妨げるものではないことに注意する必要があります。一部の経済学者は、国の4番目と5番目の経済主体として中央銀行と外国または外国のセクターを含みます。

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ただし、この解説では、国の3つの主要な経済主体である政府、産業、家族にのみ焦点を当てます。それでは、それぞれが私たちの経済に何を貢献しているかを簡単に調べてみましょう。

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政府

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そもそも、経済における国家の役割は、その経済政策に依存しています。

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これらは、混合市場経済システムにおける国家の責任の一部です。

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• 市場での公正な慣行の確保。

• 経済活動を改善するための戦略を設計および実行します。

• 年金給付を保証します。

• 税務政策を策定し、管理します。

• 労働基準への準拠を促進および監視します。

• 経済活動を規制します。

• 社会または都市インフラストラクチャが適切に機能するために、ハード、ソフト、クリティカルの3つのインフラストラクチャシステムを実装します。

• ミクロ経済の安定性を保証します。

他方、健康と教育システムへの自由なアクセスを保証することが国の義務であるかどうかは議論の余地がある。

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したがって、国が生産と消費に対する新しいインセンティブ、または我が国ベネズエラの機能、成長、経済的安定を保証する新しい内部慣行を促進することが重要です。

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産業

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国の産業は、商品やサービスの生産とマーケティングに責任があります。つまり、新製品や最終製品を生産するための原材料や耐久消費財への投資です。

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家族

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ある国の3つの経済主体の中で、家族が最も重要です。家族の経済活動は、経済の発展と適切な機能にとって決定的です。言い換えれば、家族は彼らのニーズを満たすための商品やサービスの主な消費者です。さらに、家族は支出、節約、税金の支払い、生産手段の所有を行い、国の経済活動に責任を負っています。

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真実は、国内需要が増加すれば、生産と雇用のレベルも増加するということです。一方、消費がなければ生産はありません。生産がなければ雇用もありません。ご覧のとおり、経済における経済的価値のたゆまぬエンジンと発電機はその労働力です。

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一方で、私たちの経済の主な原動力であり、ベネズエラの将来の繁栄の創造者である私たちの労働者が不安定な給料を稼いでいることは意味がありません。ベネズエラ人が週に60時間働き、十分な給料がなく、尊厳を持って生活するための基本的な消費財を手に入れることができないのは不正です。ベネズエラでは、労働力を行使する人々は、労働力や生産量が多いほど、貧しくなります。

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これはベネズエラの最近の歴史では前例のない高レベルの惨めさの原因の1つであるため、我が国の雇用不安の影響は否定できないことは言及する価値があります。

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残念ながら、私たちの国、ベネズエラが現在経験している状況は、経済成長の問題に還元されていません。私たちはまた、深刻な政治的および社会的問題を経験しています。

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このため、特にわが国が現在直面している政治的および社会的混乱の下で、そうするという単純な事実のために経済成長を促進することは、基本的には繁栄とまともで高給の仕事の即時の生成者にはなりません。貧しい人々。、取り残され、排除された。

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これを可能にするためには、社会的に包摂的で持続的な経済成長を可能にする変革プロセスを経る必要があります。言い換えれば、極度の貧困を完全に根絶するためのツールとして機能する好循環を生成するという考えで、所得分配を促進する経済的民主主義を作成する必要があります。そして、これには政治的および社会的安定が必要です。

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したがって、過去の同じ疲れて失敗した経済モデルを再開することはできませんが、社会的および経済的正義を保証するだけでなく、強力な上向きで持続可能な社会的流動性を実現する完全に新しいモデルを作成する必要があります。

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質の高い雇用を創出する方法

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非常に簡単に言えば、成功する企業の優先事項は、顧客、最終製品、純収入、貸借対照表ではなく、労働者です。彼らは社内外の「魔法」の創造者です。彼らは成功の主役であり、確立された目標を達成する責任があります。

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言い換えれば、会社は、健康で幸せで有能な労働力がなければ、機能することはできず、ましてや存在することも成功することもできません。言い換えれば、従業員は会社の最も価値のある資産または資産です。

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したがって、従業員が耳を傾け、満足していると感じるための最良の方法は、公正で公平で競争力のある給与で、大規模な雇用の創出を通じて各自の仕事と貢献を評価することです。

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私たちの経済で質の高い雇用機会を生み出すために私が提案するいくつかの戦略を簡単に分析しましょう。

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そもそも、政府は、私たちの領土に住むすべての人々のために、包摂的で持続的な経済成長と完全で生産的でまともな雇用を促進することを目的とした政策を実施しなければなりません。

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第二に、労働者の権利の保護と健康で安全な労働環境の促進を目的とした政策を実施する必要があります。ベネズエラ人は、新しいアイデアやプロジェクトを立ち上げることを可能にする知的で創造的な能力を完全に開発する自由を持っています。私たちの国の利益。

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第三に、政府、労働者、国内外の投資家、そして私たちの業界は、従業員が経済的に繁栄する機会を得られるように、高給で、きちんとした、健康で安全な雇用を創出するために協力することを約束しなければなりません。そして、彼らは彼らが彼らの資本を増やし、他のニーズを節約してカバーすることができるように余分なお金を持っていることを可能にします。

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第四に、従業員の権利または労働者の権利を規定する法律を作成することが重要です。たとえば、質の高い雇用保護、健康保険、医療保険、退職、公益事業、公正な労働インセンティブ、事故保険、差別に対する保護、有給の病気または妊娠中の休暇および雇用保護、有給休暇、有給の公益事業、公正な雇用契約、休暇の権利休暇、残業代などがあります。

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最終的には、結社の自由を促進して、労働者と雇用者の双方の利益を保護し、交渉することが不可欠です。

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同様に、政府はまた、児童労働を根絶し、成人のためのディーセントワークと子供のための質の高い学校を保証する政策を推進する義務を負っています。言い換えれば、学習住宅は子供にとって最も安全な場所です。彼らが有能な大人に成長することができるように彼らが学校の仕事の倫理を学ぶことができるのはそこにあります。

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多様性と包括性

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多くの人々は、多様性と包含は同じものであると信じていますが、実際にはそれらは2つのまったく異なる用語です。ただし、どちらも前向きで生産的な職場環境を作り出す上で最も重要です。

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ダイバーシティとは、人々のグループまたはチーム内に存在する相違点と類似点であり、インクルージョンとは、ダイバーシティまたは全員を平等に受け入れることです。

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多様性と包摂が社会や職場で実践されると、それは明るく健康的で楽しい環境を作り出します。これは人々の気分にプラスの影響を与え、それはより高いパフォーマンス、創造性、そして生産性の向上につながります。

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これは、誰もが恩恵を受ける、競争力のある、グローバルで、多様で繁栄した経済の発展に貢献します。これが社会イノベーションを実現し、近代的で先進的な社会を創造する方法です。

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包括的雇用はどのように達成されますか？

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労働力の包含の例は上から始まります。従業員が個人的な価値観を向上させ、チームとして、性別、国籍、性的指向の異なる人々と自由に働くことができる、多様で受け入れやすい文化を実現する能力を備えたリーダーが必要です。リーダーは、誰にとっても役立つ職場環境を構築する必要があります。

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また、仕事の成長を促進するための教育および学習ツールとしてミスが使用される寛容な雰囲気を作り出すことも重要です。

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同様に、職場で受け入れられ、受け入れられる雰囲気を作り出すには、まとまりのある作業チームを作成したり、共感的なリーダーを配置したりするだけでなく、そのテーマに関する知識を常に更新できるリーダーを配置する必要があります。

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読者の皆様に心より感謝申し上げます。

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