Crescimento económico e emprego de qualidade e inclusivo
Antes de mergulhar no tema do crescimento econômico, gostaria de falar brevemente sobre o papel que o Estado de direito e a força de trabalho desempenham em nossa economia e como isso afeta o crescimento econômico e o emprego inclusivo e de qualidade.
Primeiro, não importa quanto dinheiro é injetado em nossa economia. A Venezuela não pode alcançar um crescimento econômico sustentado sem o Estado de Direito.
Segundo, o crescimento econômico de um país é gerado por meio de transações, como produção, consumo e troca de bens e serviços, sob um determinado sistema econômico que inclui os três principais agentes econômicos de um país: governo, indústrias e famílias. Deve-se notar que isso não impede a existência de outros. Alguns economistas incluem os bancos centrais e o setor estrangeiro ou estrangeiro como o quarto e quinto agentes econômicos de um país.
No entanto, nesta exposição, vou focar apenas nos três principais agentes econômicos de um país: governo, indústrias e famílias. Agora, vamos explorar brevemente o que cada um deles contribui para a nossa economia.
Governo
Para começar, o papel do Estado em sua economia depende de suas políticas econômicas.
Estas são algumas das responsabilidades do Estado em um sistema econômico de mercado misto:
Garantir práticas justas no mercado.
Desenhar e executar estratégias para melhorar a atividade econômica.
Garantir benefícios previdenciários.
Elaborar e administrar políticas fiscais.
Promover e monitorar o cumprimento das normas trabalhistas.
Regular a atividade econômica.
Implementar os três sistemas de infraestrutura – duro, leve e crítico – para o bom funcionamento da sociedade ou infraestrutura urbana.
Garantir a estabilidade microeconômica.
Por outro lado, é uma questão de debate se é obrigação do Estado garantir o acesso gratuito ao sistema de saúde e educação.
Portanto, é importante que o Estado promova novos incentivos à produção e ao consumo ou novas práticas internas que garantam o funcionamento, o crescimento e a estabilidade econômica de nosso país, a Venezuela.
Indústrias
As indústrias do país são responsáveis pela produção e comercialização de bens e serviços. Ou seja, o investimento em matérias-primas e bens duráveis que lhes permitam produzir um novo produto ou um produto final.
famílias
Dos três agentes econômicos de um país, a família é o mais importante. As atividades econômicas das famílias são decisivas para o desenvolvimento e bom funcionamento da economia. Em outras palavras, as famílias são os principais consumidores de bens e serviços para satisfazer suas necessidades. Além disso, as famílias gastam, economizam, pagam impostos e possuem os meios de produção e são responsáveis pela atividade econômica de um país.
A verdade é que, se a demanda interna cresce, também crescem os níveis de produção e emprego. Por outro lado, se não há consumo, não há produção; e se não há produção, não há emprego. Como podemos ver, o incansável motor e gerador de valor econômico em uma economia é sua força de trabalho.
Por outro lado, não faz sentido que o principal motor de nossa economia e os criadores da prosperidade futura na Venezuela, nossos trabalhadores, ganhem salários precários. É uma injustiça que um venezuelano trabalhe sessenta horas por semana e não tenha salário suficiente, nem mesmo para poder adquirir os bens de consumo básicos que lhe permitem viver com dignidade. Na Venezuela, quem exerce a força de trabalho, quanto mais trabalha ou produz, mais pobre fica.
Vale ressaltar que é inegável o efeito da precarização do trabalho em nosso país, já que este é um dos culpados do alto nível de miséria, sem precedentes na história recente da Venezuela.
Infelizmente, a situação que nosso país, a Venezuela, vive atualmente não se reduz ao problema do crescimento econômico; também estamos passando por sérios problemas políticos e sociais.
Por isso, promover o crescimento econômico pelo simples fato de fazê-lo, principalmente sob o caos político e social que nosso país atravessa, não vai se tornar um gerador imediato de prosperidade e empregos dignos e bem remunerados, fundamentalmente para os pobres. , marginalizados e excluídos.
Para que isso seja possível, tem que passar por um processo de transformação que lhe permita tornar-se um crescimento econômico socialmente inclusivo e sustentado. Em outras palavras, deve ser criada uma democracia econômica que promova a distribuição de renda com a ideia de gerar um círculo virtuoso que sirva de ferramenta para erradicar completamente a pobreza extrema. E isso requer estabilidade política e social.
Portanto, não podemos relançar o mesmo modelo econômico cansado e fracassado do passado, mas devemos criar um completamente novo que não apenas garanta justiça social e econômica, mas também alcance uma forte mobilidade social ascendente e sustentável.
Como criar emprego de qualidade
Resumindo: a prioridade de qualquer empresa de sucesso não são os seus clientes, nem o produto final, nem o lucro líquido, nem o seu balanço, mas sim os seus trabalhadores. Eles são os criadores da "mágica" dentro e fora da empresa. Eles são os protagonistas do sucesso e os responsáveis pelo alcance das metas estabelecidas.
Ou seja, uma empresa não pode funcionar, muito menos existir ou ter sucesso, sem uma força de trabalho saudável, feliz e competente. Em outras palavras, os funcionários são os ativos ou ativos mais valiosos da empresa.
Assim, a melhor forma de os colaboradores se sentirem ouvidos e satisfeitos é valorizando o trabalho e a contribuição de cada um deles através da criação de empregos massivos, com salários justos, equitativos e competitivos.
Vamos analisar brevemente várias estratégias que proponho para gerar oportunidades de emprego de qualidade em nossa economia.
Em primeiro lugar, o Governo deve implementar políticas destinadas a promover o crescimento económico inclusivo e sustentado e o emprego pleno, produtivo e digno para todos os que vivem no nosso território.
Em segundo lugar, é necessário implementar políticas voltadas à proteção dos direitos trabalhistas e à promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro, onde os venezuelanos tenham a liberdade de desenvolver plenamente sua capacidade intelectual e criativa que lhes permita lançar novas ideias e projetos para benefício do nosso país.
Terceiro, governo, trabalhadores, investidores nacionais e estrangeiros e nossas indústrias devem se comprometer a trabalhar juntos para criar empregos bem remunerados, decentes, saudáveis e seguros, para que os funcionários tenham a oportunidade de prosperar economicamente. E que lhes permitam aumentar o seu capital e ter dinheiro extra para poder poupar e cobrir outras necessidades.
Quarto, é importante criar leis que prevejam os direitos dos empregados ou direitos trabalhistas. Por exemplo, proteção do trabalho de qualidade, benefícios de saúde, seguro médico, aposentadoria, serviços públicos, incentivos justos ao trabalho, seguro contra acidentes, proteção contra discriminação, licença médica ou gravidez remunerada e proteção ao trabalho, férias pagas, serviços públicos pagos, contratos de trabalho justos, direito a férias e férias, pagamento de horas extras, entre outros.
Em última análise, é essencial promover a liberdade de associação para proteger e negociar os interesses de ambas as partes, trabalhadores e empregadores.
Da mesma forma, o Governo também tem a obrigação de promover políticas para erradicar o trabalho infantil e garantir trabalho decente para adultos e escolas de qualidade para crianças. Em outras palavras, as casas de estudo são o lugar mais seguro para as crianças. É lá que eles podem aprender a ética do trabalho escolar para que possam se tornar adultos competentes.
Diversidade e Inclusão
Muitas pessoas acreditam que diversidade e inclusão são a mesma coisa, quando na realidade são dois termos totalmente diferentes. No entanto, ambos são de suma importância na criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Diversidade são as diferenças e semelhanças que existem dentro de um grupo ou equipe de pessoas, enquanto a inclusão é a aceitação da diversidade ou de todos igualmente.
Quando a diversidade e a inclusão são praticadas em uma sociedade ou no local de trabalho, cria-se um ambiente otimista, saudável e alegre. Isso tem um impacto positivo no humor das pessoas, o que se traduz em maior desempenho, criatividade e maior produtividade.
Isso contribui para o desenvolvimento de uma economia competitiva, global, diversificada e próspera, na qual todos se beneficiam. É assim que se alcança a inovação social e se criam sociedades modernas e avançadas.
Como se consegue o emprego inclusivo?
O exemplo da inclusão laboral começa de cima. Exige-se líderes com capacidade de implementar culturas diversas e de aceitação, onde os colaboradores possam aprimorar seus valores pessoais, tenham liberdade para trabalhar em equipe e com pessoas de diferentes gêneros, nacionalidades e orientações sexuais. Os líderes são necessários para construir uma atmosfera de trabalho que funcione para todos.
Além disso, é importante criar uma atmosfera de tolerância onde os erros sejam usados como ferramenta de ensino e aprendizagem para promover o crescimento do emprego.
Da mesma forma, para criar um clima de aceitação e inclusão no ambiente de trabalho, é necessário não apenas criar equipes de trabalho coesas ou ter líderes empáticos, mas também ter líderes capazes de atualizar constantemente seus conhecimentos na área.
Meus sinceros e profundos agradecimentos a todos os meus leitores.
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