Экономический рост и качественная и инклюзивная занятость
Прежде чем углубиться в тему экономического роста, я хотел бы кратко остановиться на роли, которую верховенство права и рабочая сила играют в нашей экономике, и как это влияет на экономический рост, качество и инклюзивную занятость.
Во-первых, не имеет значения, сколько денег закачивается в нашу экономику. Венесуэла не может добиться устойчивого экономического роста без верховенства закона.
Во-вторых, экономический рост страны обеспечивается за счет операций, таких как производство, потребление и обмен товаров и услуг, в рамках данной экономической системы, включающей трех основных экономических агентов страны: правительство, промышленность и семьи. Следует отметить, что это не мешает существованию других. Некоторые экономисты включают центральные банки и иностранный или иностранный сектор в качестве четвертого и пятого экономических агентов страны.
Однако в этом изложении я сосредоточусь только на трех основных экономических агентах страны: правительстве, промышленности и семьях. Теперь давайте кратко рассмотрим, какой вклад каждый из них вносит в нашу экономику.
Правительство
Начнем с того, что роль государства в его экономике зависит от его экономической политики.
Вот некоторые из обязанностей государства в смешанной рыночной экономической системе:
Обеспечение честной практики на рынке.
Разрабатывайте и реализуйте стратегии по улучшению экономической активности.
Гарантия пенсионного обеспечения.
Разработка и администрирование налоговой политики.
Содействовать и контролировать соблюдение трудовых норм.
Регулировать экономическую деятельность.
Внедрите три инфраструктурные системы — жесткую, программную и критическую — для надлежащего функционирования общества или городской инфраструктуры.
Гарантия микроэкономической стабильности.
С другой стороны, вопрос о том, обязано ли государство гарантировать свободный доступ к системе здравоохранения и образования, является предметом споров.
Поэтому для государства важно продвигать новые стимулы для производства и потребления или новые внутренние практики, которые гарантируют функционирование, рост и экономическую стабильность нашей страны, Венесуэлы.
отрасли
Промышленность страны отвечает за производство и маркетинг товаров и услуг. То есть инвестиции в сырье и товары длительного пользования, которые позволяют производить новый продукт или конечный продукт.
семьи
Из трех экономических агентов в стране семья является самым важным. Экономическая деятельность семей имеет решающее значение для развития и надлежащего функционирования экономики. Другими словами, семьи являются основными потребителями товаров и услуг для удовлетворения своих потребностей. Кроме того, семьи тратят, сберегают, платят налоги и владеют средствами производства и несут ответственность за экономическую деятельность страны.
Правда в том, что если внутренний спрос растет, то растут и уровни производства и занятости. С другой стороны, если нет потребления, нет и производства; а если нет производства, нет и занятости. Как мы видим, неутомимым двигателем и генератором экономической ценности экономики является ее рабочая сила.
С другой стороны, бессмысленно, чтобы главный двигатель нашей экономики и создатели будущего процветания Венесуэлы, наши рабочие, получали мизерные зарплаты. Несправедливо, что венесуэлец работает шестьдесят часов в неделю и не имеет достаточной зарплаты, даже для того, чтобы иметь возможность приобретать основные потребительские товары, которые позволяют ему жить достойно. В Венесуэле те, кто используют рабочую силу, чем больше они работают или производят, тем беднее они становятся.
Стоит отметить, что влияние отсутствия гарантий занятости в нашей стране неоспоримо, поскольку это одна из причин высокого уровня бедности, беспрецедентного в новейшей истории Венесуэлы.
К сожалению, ситуация, в которой сейчас находится наша страна Венесуэла, не сводится к проблеме экономического роста; мы также переживаем серьезные политические и социальные проблемы.
По этой причине содействие экономическому росту просто потому, что это делается, особенно в условиях политического и социального хаоса, который сейчас переживает наша страна, не станет немедленным генератором процветания и достойных и хорошо оплачиваемых рабочих мест, принципиально для бедные, маргинализированные и исключенные.
Чтобы это стало возможным, он должен пройти через процесс трансформации, который позволит ему стать социально инклюзивным и обеспечить устойчивый экономический рост. Другими словами, необходимо создать экономическую демократию, которая способствует распределению доходов с идеей создания благотворного круга, который служит инструментом для полного искоренения крайней нищеты. А для этого нужна политическая и социальная стабильность.
Поэтому мы не можем перезапустить ту же изношенную и неудавшуюся экономическую модель прошлого, но мы должны создать совершенно новую, которая не только гарантирует социальную и экономическую справедливость, но и обеспечивает сильную восходящую и устойчивую социальную мобильность.
Как создать качественную занятость
Очень просто: приоритетом любой успешной компании являются не ее клиенты, не конечный продукт, не чистый доход, не ее баланс, а ее работники. Они творцы «волшебства» внутри и вне компании. Они являются главными действующими лицами успеха и ответственными за достижение поставленных целей.
Другими словами, компания не может функционировать, а тем более существовать или быть успешной без здоровой, счастливой и компетентной рабочей силы. Другими словами, сотрудники являются наиболее ценными активами или активами компании.
Таким образом, лучший способ для сотрудников чувствовать себя услышанными и удовлетворенными — это ценить работу и вклад каждого из них посредством создания массовых рабочих мест со справедливой, справедливой и конкурентоспособной заработной платой.
Давайте кратко проанализируем несколько стратегий, которые я предлагаю для создания качественных возможностей трудоустройства в нашей экономике.
Во-первых, правительство должно проводить политику, направленную на содействие всеобъемлющему и устойчивому экономическому росту и полной, производительной и достойной занятости для всех, кто живет на нашей территории.
Во-вторых, необходимо проводить политику, направленную на защиту трудовых прав и поощрение здоровой и безопасной рабочей среды, где венесуэльцы имеют свободу в полной мере развивать свой интеллектуальный и творческий потенциал, что позволяет им запускать новые идеи и проекты для благо нашей страны.
В-третьих, правительство, работники, отечественные и иностранные инвесторы, а также наши отрасли промышленности должны взять на себя обязательство работать вместе, чтобы создать хорошо оплачиваемые, достойные, здоровые и безопасные рабочие места, чтобы работники имели возможность экономического процветания. И что они позволяют им приумножать свой капитал и иметь дополнительные деньги, чтобы иметь возможность экономить и покрывать другие потребности.
В-четвертых, важно создать законы, которые предусматривают права работников или трудовые права. Например, качественная охрана труда, медицинские льготы, медицинское страхование, пенсионное обеспечение, коммунальные услуги, поощрение за справедливую работу, страхование от несчастных случаев, защита от дискриминации, оплачиваемый отпуск по болезни или беременности и защита рабочего места, оплачиваемый отпуск, оплата коммунальных услуг, справедливые трудовые договоры, право на отпуск. и отпуска, оплата сверхурочных, среди прочего.
В конечном счете, важно продвигать свободу ассоциации для защиты и согласования интересов обеих сторон, работников и работодателей.
Аналогичным образом, правительство также обязано продвигать политику по искоренению детского труда и гарантировать достойную работу для взрослых и качественные школы для детей. Другими словами, учебные дома – самое безопасное место для детей. Именно там они могут научиться этике школьной работы, чтобы вырасти компетентными взрослыми.
Разнообразие и инклюзивность
Многие люди считают, что разнообразие и инклюзивность — это одно и то же, хотя на самом деле это два совершенно разных термина. Тем не менее, оба имеют первостепенное значение для создания позитивной и продуктивной рабочей атмосферы.
Разнообразие — это различия и сходства, которые существуют внутри группы или коллектива людей, в то время как инклюзия — это принятие разнообразия или всех в равной степени.
Когда разнообразие и инклюзивность практикуются в обществе или на рабочем месте, это создает оптимистичную, здоровую и радостную атмосферу. Это оказывает положительное влияние на настроение людей, что выражается в более высокой производительности, творчестве и повышении производительности.
Это способствует развитию конкурентоспособной, глобальной, разнообразной и процветающей экономики, в которой выигрывают все. Именно так достигаются социальные инновации и создаются современные и передовые общества.
Как достигается инклюзивная занятость?
Пример трудовой инклюзивности начинается сверху. Требуются лидеры, способные внедрять разнообразные и принимающие культуры, в которых сотрудники могут улучшать свои личные ценности, иметь свободу работать в команде и с людьми разного пола, национальности и сексуальной ориентации. Лидеры нужны для создания рабочей атмосферы, которая устроит всех.
Кроме того, важно создать атмосферу терпимости, в которой ошибки используются в качестве инструмента обучения и обучения, способствующего карьерному росту.
Точно так же, чтобы создать атмосферу принятия и вовлечения на рабочем месте, необходимо не только создавать сплоченные рабочие группы или иметь чутких лидеров, но также иметь лидеров, способных постоянно обновлять свои знания в этой области.
Моя самая искренняя и глубокая благодарность всем моим читателям.
Присоединяйтесь к правильному делу