Ekonomisk tillväxt och kvalitet och sysselsättning för alla
Innan jag dyker in på ämnet ekonomisk tillväxt vill jag kortfattat utveckla den roll som rättsstatsprincipen och arbetskraften spelar i vår ekonomi och hur detta påverkar ekonomisk tillväxt och kvalitet och sysselsättning för alla.
För det första spelar det ingen roll hur mycket pengar som pumpas in i vår ekonomi. Venezuela kan inte uppnå hållbar ekonomisk tillväxt utan rättsstatsprincipen.
För det andra genereras den ekonomiska tillväxten i ett land genom transaktioner, såsom produktion, konsumtion och utbyte av varor och tjänster, under ett givet ekonomiskt system som inkluderar de tre huvudsakliga ekonomiska aktörerna i ett land: regering, industrier och familjer. Det bör noteras att detta inte hindrar andras existens. Vissa ekonomer inkluderar centralbanker och den utländska eller utländska sektorn som den fjärde och femte ekonomiska agenten i ett land.
Men i denna utläggning kommer jag bara att fokusera på de tre huvudsakliga ekonomiska aktörerna i ett land: regering, industrier och familjer. Låt oss nu kort utforska vad var och en av dem bidrar till vår ekonomi.
Regering
Till att börja med beror statens roll i dess ekonomi på dess ekonomiska politik.
Dessa är några av statens ansvar i ett blandat marknadsekonomiskt system:
Säkerställa rättvis praxis på marknaden.
Utforma och verkställa strategier för att förbättra ekonomisk aktivitet.
Garantera pensionsförmåner.
Utveckla och administrera skattepolitik.
Främja och övervaka efterlevnaden av arbetsnormer.
Reglera ekonomisk verksamhet.
Implementera de tre infrastruktursystemen – hårda, mjuka och kritiska – för att samhället eller den urbana infrastrukturen ska fungera väl.
Garantera mikroekonomisk stabilitet.
Däremot är det en diskussionsfråga om det är statens skyldighet att garantera fri tillgång till hälso- och utbildningssystemet.
Därför är det viktigt för staten att främja nya produktions- och konsumtionsincitament eller nya interna praxis som garanterar funktion, tillväxt och ekonomisk stabilitet i vårt land, Venezuela.
industrier
Landets industrier ansvarar för produktion och marknadsföring av varor och tjänster. Det vill säga investeringen i råvaror och varaktiga varor som gör att de kan producera en ny produkt eller en slutprodukt.
familjer
Av de tre ekonomiska aktörerna i ett land är familjen den viktigaste. Familjernas ekonomiska aktiviteter är avgörande för ekonomins utveckling och väl fungerande. Familjer är med andra ord huvudkonsumenterna av varor och tjänster för att tillfredsställa deras behov. Dessutom spenderar familjer, sparar, betalar skatter och äger produktionsmedlen och ansvarar för den ekonomiska aktiviteten i ett land.
Sanningen är att om den inhemska efterfrågan växer, ökar också produktionen och sysselsättningsnivåerna. Å andra sidan, om det inte finns någon konsumtion, finns det ingen produktion; och om det inte finns någon produktion finns det ingen sysselsättning. Som vi kan se är den outtröttliga motorn och generatorn av ekonomiskt värde i en ekonomi dess arbetskraft.
Å andra sidan är det ingen mening att huvudmotorn i vår ekonomi och skaparna av framtida välstånd i Venezuela, våra arbetare, tjänar osäkra löner. Det är en orättvisa att en venezuelan arbetar sextio timmar i veckan och inte har tillräckligt med lön, inte ens för att kunna skaffa de grundläggande konsumtionsvaror som gör att han kan leva med värdighet. I Venezuela är de som utövar arbetskraften, ju mer de arbetar eller producerar, desto fattigare är de.
Det är värt att nämna att effekten av arbetsosäkerhet i vårt land är obestridlig, eftersom detta är en av de skyldiga till den höga nivån av misär, utan motstycke i Venezuelas senaste historia.
Tyvärr är den situation som vårt land Venezuela för närvarande genomgår inte reducerad till problemet med ekonomisk tillväxt; vi går också igenom allvarliga politiska och sociala problem.
Av denna anledning kommer inte att främja ekonomisk tillväxt för det enkla faktum att göra det, särskilt under det politiska och sociala kaos som vårt land för närvarande genomgår, inte bli en omedelbar generering av välstånd och anständiga och välbetalda jobb, i grunden för de fattiga, marginaliserade och utestängda.
För att detta ska vara möjligt måste det gå igenom en omvandlingsprocess som gör att det kan bli socialt inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt. Med andra ord måste en ekonomisk demokrati skapas som främjar inkomstfördelning med tanken att skapa en god cirkel som fungerar som ett verktyg för att helt utrota extrem fattigdom. Och detta kräver politisk och social stabilitet.
Därför kan vi inte återuppta samma trötta och misslyckade ekonomiska modell från det förflutna, utan vi måste skapa en helt ny som inte bara garanterar social och ekonomisk rättvisa, utan också uppnår en stark uppåtgående och hållbar social rörlighet.
Hur man skapar kvalitetssysselsättning
Mycket enkelt: prioriteringen för ett framgångsrikt företag är inte dess kunder, inte slutprodukten, inte heller nettoinkomsten eller dess balansräkning, utan dess arbetare. De är skaparna av "magin" inom och utanför företaget. De är framgångens huvudpersoner och de ansvariga för att uppnå de uppsatta målen.
Med andra ord kan ett företag inte fungera, än mindre existera eller vara framgångsrikt, utan en frisk, glad och kompetent arbetskraft. Med andra ord, anställda är företagets mest värdefulla tillgångar eller tillgångar.
Så det bästa sättet för anställda att känna sig hörda och nöjda är att värdera var och en av dems arbete och bidrag genom att skapa massiva jobb, med rättvisa, rättvisa och konkurrenskraftiga löner.
Låt oss kort analysera flera strategier som jag föreslår för att skapa kvalitetssysselsättningsmöjligheter i vår ekonomi.
För det första måste regeringen genomföra en politik som syftar till att främja inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt och full, produktiv och anständig sysselsättning för alla som bor i vårt territorium.
För det andra är det nödvändigt att implementera politik som syftar till att skydda arbetstagarnas rättigheter och främja en hälsosam och säker arbetsmiljö, där venezuelaner har friheten att fullt ut utveckla sin intellektuella och kreativa kapacitet som gör det möjligt för dem att lansera nya idéer och projekt för vårt lands fördel.
För det tredje måste regeringen, arbetare, inhemska och utländska investerare och våra industrier åta sig att arbeta tillsammans för att skapa välbetalda, anständiga, hälsosamma och säkra jobb så att anställda har möjlighet att blomstra ekonomiskt. Samt att de låter dem öka sitt kapital och har extra pengar för att kunna spara och täcka andra behov.
För det fjärde är det viktigt att skapa lagar som ger arbetstagares rättigheter eller arbetsrättigheter. Till exempel jobbskydd av hög kvalitet, hälsoförmåner, sjukförsäkring, pension, allmännyttiga tjänster, rättvisa arbetsincitament, olycksfallsförsäkring, skydd mot diskriminering, betald sjuk- eller gravidledighet och jobbskydd, betald semester, lönetjänster, rättvisa anställningsavtal, rätt till semester och semester, övertidsersättning, bland annat.
I slutändan är det väsentligt att främja föreningsfrihet för att skydda och förhandla om båda sidors intressen, arbetstagare och arbetsgivare.
Likaså har regeringen också en skyldighet att främja politik för att utrota barnarbete och garantera anständigt arbete för vuxna och kvalitetsskolor för barn. Studiehus är med andra ord den säkraste platsen för barn. Det är där de kan lära sig etiken i skolarbetet så att de kan växa till kompetenta vuxna.
Mångfald och integration
Många tror att mångfald och inkludering är samma sak, när de i verkligheten är två helt olika termer. Båda är dock av största vikt för att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö.
Mångfald är de skillnader och likheter som finns inom en grupp eller ett team av människor, medan inkludering är acceptansen av mångfald eller alla lika.
När mångfald och inkludering praktiseras i ett samhälle eller på arbetsplatsen skapar det en positiv, hälsosam och glad miljö. Detta har en positiv inverkan på människors humör, vilket leder till högre prestanda, kreativitet och förbättrad produktivitet.
Detta bidrar till utvecklingen av en konkurrenskraftig, global, mångfaldig och välmående ekonomi, där alla gynnas. Det är så social innovation uppnås och moderna och avancerade samhällen skapas.
Hur uppnås inkluderande sysselsättning?
Exemplet med arbetsinkludering börjar från toppen. Det krävs ledare med förmåga att implementera olika och accepterande kulturer, där anställda kan förbättra sina personliga värderingar, ha friheten att arbeta som ett team och med människor av olika kön, nationaliteter och sexuella läggningar. Det behövs ledare för att skapa en arbetsatmosfär som fungerar för alla.
Det är också viktigt att skapa en atmosfär av tolerans där misstag används som ett undervisnings- och inlärningsverktyg för att främja jobbtillväxt.
För att skapa en atmosfär av acceptans och inkludering på arbetsplatsen är det inte bara nödvändigt att skapa sammanhållna arbetslag eller ha empatiska ledare, utan också att ha ledare som ständigt kan uppdatera sina kunskaper i ämnet.
Mitt uppriktiga och djupaste tack till alla mina läsare.
Gå med i rätt sak