经济增长与质量和包容性就业
在深入探讨经济增长的主题之前，我想简要阐述一下法治和劳动力在我们经济中的作用，以及这如何影响经济增长、质量和包容性就业。
首先，向我们的经济注入多少资金并不重要。没有法治，委内瑞拉就无法实现持续的经济增长。
其次，一个国家的经济增长是通过交易产生的，例如商品和服务的生产、消费和交换，在一个特定的经济体系下，包括一个国家的三个主要经济主体：政府、行业和家庭。需要注意的是，这并不妨碍其他人的存在。一些经济学家将中央银行和外国或外国部门视为一个国家的第四和第五经济主体。
但是，在本次博览会中，我将只关注一个国家的三个主要经济主体：政府、行业和家庭。现在，让我们简要探讨一下它们各自对我们的经济有何贡献。
政府
首先，国家在其经济中的作用取决于其经济政策。
这些是国家在混合市场经济体制中的一些责任：
确保市场公平。
设计和执行战略以改善经济活动。
保障养老金福利。
制定和管理税收政策。
促进和监督遵守劳工标准。
规范经济活动。
实施三个基础设施系统——硬的、软的和关键的——以确保社会或城市基础设施的正常运转。
保证微观经济稳定。
另一方面，国家是否有义务保证免费获得医疗和教育系统，这是一个有争议的问题。
因此，国家必须促进新的生产和消费激励措施或新的内部做法，以保证我国委内瑞拉的运作、增长和经济稳定。
行业
该国的工业负责商品和服务的生产和营销。也就是说，对原材料和耐用品的投资，使他们能够生产新产品或最终产品。
家庭
在一个国家的三个经济主体中，家庭是最重要的。家庭的经济活动对经济的发展和正常运转具有决定性意义。换言之，家庭是满足其需求的商品和服务的主要消费者。此外，家庭消费、储蓄、纳税并拥有生产资料，并对一个国家的经济活动负责。
事实是，如果国内需求增长，生产和就业水平也会增长。另一方面，如果没有消费，就没有生产；如果没有生产，就没有就业。正如我们所看到的，一个经济体中不知疲倦的引擎和经济价值的创造者是它的劳动力。
另一方面，我们经济的主要引擎和委内瑞拉未来繁荣的创造者，我们的工人，赚取不稳定的薪水是没有意义的。一个委内瑞拉人每周工作 60 小时，却没有足够的薪水，甚至无法获得让他有尊严地生活的基本消费品，这是一种不公平的做法。在委内瑞拉，那些从事劳动力的人工作或生产的越多，他们就越贫穷。
值得一提的是，我国就业不安全的影响是不可否认的，因为这是委内瑞拉近期历史上前所未有的高度苦难的罪魁祸首之一。
不幸的是，我国委内瑞拉目前所经历的情况并没有归结为经济增长问题。我们也在经历严重的政治和社会问题。
出于这个原因，促进经济增长的简单事实，特别是在我国目前正在经历的政治和社会混乱的情况下，不会立即成为繁荣和体面和高薪工作的动力，从根本上说穷人，被边缘化和排斥。
要做到这一点，它必须经历一个转型过程，使其成为社会包容和可持续的经济增长。换句话说，必须建立一个促进收入分配的经济民主，其理念是建立一个良性循环，作为彻底消除极端贫困的工具。这需要政治和社会稳定。
因此，我们不能重新启动过去疲倦和失败的经济模式，而必须创造一种全新的模式，既要保证社会和经济正义，又要实现强大的向上和可持续的社会流动性。
如何创造优质就业
很简单：任何成功的公司的首要任务不是它的客户，也不是最终产品，也不是净收入，也不是它的资产负债表，而是它的员工。他们是公司内外“魔力”的创造者。他们是成功的主角，也是为实现既定目标负责的人。
换句话说，如果没有健康、快乐和称职的员工队伍，公司就无法运作，更不用说存在或成功。也就是说，员工是公司最宝贵的资产或资产。
因此，让员工感到被倾听和满足的最佳方式是通过创造大量就业机会来重视每个人的工作和贡献，并提供公平、公平和有竞争力的薪水。
让我们简要分析一下我提出的在我们的经济中创造优质就业机会的几种策略。
首先，政府必须实施旨在促进包容性和持续经济增长以及为所有居住在我国领土上的人提供充分、生产性和体面的就业的政策。
其次，有必要实施旨在保护劳工权利和促进健康和安全的工作环境的政策，委内瑞拉人可以自由充分发展他们的智力和创造能力，使他们能够推出新的想法和项目我们国家的利益。
第三，政府、工人、国内外投资者和我们的行业必须共同致力于创造高薪、体面、健康和安全的工作，让员工有机会经济繁荣。并且他们允许他们增加资本并有额外的钱来储蓄和满足其他需求。
第四，重要的是制定规定雇员权利或劳工权利的法律。例如，优质工作保护、健康福利、医疗保险、退休、公用事业、公平工作奖励、意外保险、防止歧视、带薪病假或怀孕假和工作保护、带薪假期、带薪公用事业、公平雇佣合同、假期权和假期，加班费等等。
最终，促进结社自由以保护和协商双方、工人和雇主的利益至关重要。
同样，政府也有义务推动消除童工的政策，保障成年人的体面工作和为儿童提供优质学校。换句话说，自习室是孩子们最安全的地方。在那里，他们可以学习学校工作的道德规范，以便他们能够成长为有能力的成年人。
多元化和包容性
许多人认为多样性和包容性是一回事，而实际上它们是两个完全不同的术语。然而，两者对于营造积极而富有成效的工作氛围都至关重要。
多样性是一个群体或一群人中存在的差异和相似之处，而包容是对多样性或每个人平等的接受。
当在社会或工作场所实践多样性和包容性时，它会创造一个乐观、健康和快乐的环境。这对人们的情绪产生积极影响，从而转化为更高的绩效、创造力和生产力。
这有助于发展一个有竞争力的、全球性的、多样化的和繁荣的经济，每个人都从中受益。这就是实现社会创新和创建现代和先进社会的方式。
如何实现包容性就业？
劳动力包容的例子从高层开始。领导者需要能够实施多样化和接受的文化，员工可以提高他们的个人价值观，可以自由地作为一个团队工作，并与不同性别、国籍和性取向的人一起工作。领导者需要建立一个适合所有人的工作氛围。
此外，重要的是营造一种宽容的氛围，将错误用作促进工作增长的教学工具。
同样，要在工作场所营造一种接受和包容的氛围，不仅需要建立有凝聚力的工作团队或有同理心的领导者，而且要有能够不断更新他们对该主题的知识的领导者。
我向所有读者致以最诚挚和深切的感谢。
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